教育・研修スタイル
ケア21メディカルの教育・研修スタイル
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ケア21メディカルの教育・研修スタイル
安心・充実の研修制度
安心・充実の研修制度

入社時研修研修をはじめとし、フォローアップ研修・メンタルヘルス・コンプライアンス・接遇マナーなど年間約300の研修を実施。 安心してスキルアップでき、仕事を通じて人間性と専門性の両方を磨くことができます。

●全国の看護師とTVを通じて情報共有できます。
訪問看護の他、介護付き有料老人ホーム・デイサービス・小規模多機能施設など、様々な事業を展開するケア21グループ。他の事業所や部門の看護師と多くの症例について情報共有することができます。

●コーチング研修
人の意見を否定せず、人が本来持っている可能性を限りなく引き出すコーチング研修。
「聴く・認める・質問する」という3つの手法を中心に、コミュニケーションスキルを養うとともに、楽観的な思考を身に着けることができます。

●笑いの研修
ケア21グループが大切にしている“笑い”。
場の空気を和ませたり、人間関係を円滑にする笑いは、仕事を通じて成長するために大切な要素です。“笑いヨガ”の健康体操を研修で取り入れ、心身のリフレッシュや従業員のコミュニケーションに活用しています。

  • ●認定看護師による看護研修
  • ●資格取得外部研修制度
  • ●海外研修(オーストリアなど)
  • ●コーチング研修やビジネスマナー研修
  • ●社外研修受講制度
  • ●業界関連企業との共同研究・勉強会参加
    【一例をご紹介】
    エーザイ株式会社様と患者満足度向上を目的とした連携協定を結び、勉強会等に参加しております。

経営理念に掲げた「人を大事にし、人を育てる」との思いのもと、年齢に関わらず働き続けたいと考える従業員が安心して働ける仕組みづくりの一環として、平成26年4月1日より定年退職制度の撤廃を実施。自ら定年年齢を選択できるようになり、様々なライフスタイルが実現できるようになりました。従業員5,000名弱規模の上場会社では、画期的な快挙です。

日曜・祝日の民間保育料補助など、お子様がいるスタッフの就業環境改善に向けた、様々な支援制度を設定し、全社的に永続的な勤務が可能なシステムを構築しています。

経営理念にもある、「人を大事にし、人を育てる」の内容に則り、スタッフのキャリア形成を支援します。

スタッフの成長があってこそ、質の高いサービスを提供できる、そういった会社の想いが、スタッフ向けのサービスとして形になっています。

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